Закон о назначениях (джобах): хорошо или плохо? Закон о назначениях (джобах): хорошо или плохо?
Загружается...
Вы здесь:  Главная  >  В Израиле  >  Данная статья

Закон о назначениях (джобах): хорошо или плохо?

19/10/2017

Несмотря на резкую критику общественности , правительство все-таки утвердило законопроект под кодовым названием «Закон о джобах», предложенный министром юстиции Аелет Шакед и министром туризма Яривом Левиным. Что означает сие таинственное название ? Смысл закона в том, что теперь министры смогут назначать своих людей на должности гендиректоров и заместителей гендиректоров в своих ведомствах. В отличие от того, что было раньше, когда назначение  проходило участие в конкурсе и отборе. Помимо этого законопроект позволяет сократить состав конкурсных комиссий ,  занимающихся отбором специалистов на государственные должности.

Премьер-министр Беньямин Нетаньгу в начале раскритиковал этот законопроект, но тем не мене решил вынести этот проект на голосование и дал указание председателю коалиции Давиду Битану (Ликуд) и председателю  комиссии по финансовым делал Моше Гафни (Яхадут а-Тора) сформулировать законопроект, для последующего вынесения на голосование.

На заседании состоявшемся две недели назад Нетаньягу заметил: «В конечном счете  министерская верхушка решает, какова будет политика, приоритеты и разделение ресурсов.  А потому будет лучше всего, если мы дадим министрам возможность решать , какова будет политика в кто будет назначен в и х ведомствах.» Нетаньягу добавил: «В наше время правительственные решения должны приниматься быстро. Не может быть, что бы у заместителя ген директора не было полномочий. Кто будет принимать решения? Обычные чиновники? Эту ситуацию необходимо в  корне менять!»

Аелет Шакед объяснила , что они с министрами работали 10 месяцев над проектом и цель этой программы улучшить и ускорить политические процессы и решения принимаемые министрами. Заместители гендиректоров будут назначаться генеральными директорами соответствующего ведомства и они же будут решать ,  какими полномочиями наделить своего заместителя. Единственное, что решено заранее и оговорено в законопроекте, это, что назначенцы не будут заниматься кадрами и назначениями и приемом на работу госслужащих.

В минюсте объяснили, что речь идет только о назначениях заместителей гендиректоров , а не о прочих референтах , ассистентах и консультантах. Зарплата директора министерства на сегодняшний день составляет 32 тысячи шекелей. Речь идет о 13 из 22 министерств, то есть речь идет о  дополнительных 5 миллионах шекелей в год или же 20 миллионах шекелей в каденцию. Кандидаты на вакансии должны будут иметь по крайней мере 7 лет опыта работы в руководстве. Претенденты с первой степенью должны будут иметь по крайней мере 6 лет опыта, а со второй -4 года в руководстве или других высокопоставленных должностях, связанных со сферой работы  министерства. Кроме всего прочего к кандидатам на должность будет выставлен еще ряд  требований.

Законопроект сокращает состав конкурсных комиссий, занимающихся отбором специалистов на государственные должности с пяти до трех человек. А это означает, что влияние политических назначенцев на кадровый состав ведомства усилится. Все назначения связанные с конкурсными  комиссиями войдут в силу через 60 дней. В добавок, все изменения связанные с этими комиссиями не коснутся 15 должностей – большая часть которых относится  к министерству юстиции: 7 юридических советников, государственный прокурор, руководитель налоговым управлением4я,  руководитель отдела безопасности в совете по национальной безопасности, руководитель управления по борьбе с отмыванием денег, государственный опекун, руководитель управления по защите свидетелей, руководитель управления по надзору за соблюдением законов о планировании и строительстве, руководитель управлением таможен.

Повлияет ли новый закон на уровень профессионализма на государственных должностях? Время покажет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам также может быть интересно...

Опрос Walla дает мутные результаты

Читать далее →