И тогда главврач Маргулис телевизер запретил... И тогда главврач Маргулис телевизер запретил...
Загружается...
Вы здесь:  Главная  >  Breaking fuse  >  Данная статья

И тогда главврач Маргулис телевизер запретил…

05/01/2018

«Здравствуйте, профессор. Я раньше тоже размышлял о причинах Всемирного Круговорота Жыдов в Природе. И пришел к выводу, что это обычная ротация кадров — перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации.

Организация – внеземная цивилизация, работники – ивероалиены, а работа – уничтожение планеты и гоев. Можно найти причину в каждом конкретном случае, например такой причиной, справедливо указанной Вами, являлась засуха, которая привела к «великому переселению народов». Но ивероалиены постоянно, во всем мире и независимо от природных условий и прочих факторов перемещаются по планете. Например советские жыды после развала СССР перебрались в США, Европу и Израиль, это вроде санатория после трудовых подвигов, а в Россию завезли озверевших жыдов с Кавказа и Средней Азии.

И ротация кадров — объяснение, самое простое и универсальное. Ну прямо по учебнику:Во-первых, ротация персонала может служить отличной профилактикой профессионального выгорания. Когда ивер длительное время занимает одну и ту же должность, это может обернуться потерей интереса к работе. При переводе на другую должность ивер получит новый опыт, новые знания и умения, и продуктивность работы возрастет.Во-вторых, ротация кадров помогает сплотить евреонал. Часто случается так, что иверы общаются исключительно внутри одной страны, при этом разные страны фактически изолированы друг от друга и иногда даже конкурируют между собой.

При ротации кадров иверы знакомятся с коллегами из других стран, учатся работать в одной команде, сотрудничать и идти на компромисс. Кроме того, так налаживается коммуникация между разными подразделениями евреонала. В-третьих, ротация персонала помогает подготовить универсальных специалистов. Зачем нужны такие специалисты? В первую очередь это помогает обеспечить взаимозаменяемость. Кроме того, ивера, метящего на руководящую должность, зачастую «прогоняют» по всем отделам, чтобы он лучше разобрался в специфике деятельности евреонала и не руководил потом «вслепую».

Полезна ротация и для молодых, не имеющих опыта иверов — она помогает им определиться с направлением дальнейшего развития карьеры. Ротация кадров используется и для предотвращения и разрешения трудовых конфликтов. Если где-то назревает или уже бушует в полную силу конфликт между иверами, может помочь перевод одного из зачинщиков в другой отдел — возможно, там он приживется лучше.

Также ротация персонала способствует внедрению новых идей. Часто иверы, долго работающие на одной и той же должности, скептически относятся ко всякого рода новшествам, предпочитая все делать «по старинке». В этом случае «новая кровь» и свежие идеи приходятся как нельзя кстати – чем не причина замены царя-батюшки на кровавого тирана Троцкого? Все разногласия и конфликты между различными группами иверов, например сефардами и ашкеназами – не более чем производственные разногласия, а зачастую организованные алиенами «соцсоревнования» — кто в более короткий срок и с наименьшими затратами выпилит больше гоев. Вот и получается, что все «древние пророчества нострадамусов» — «страшные суды» — бизнес-план по выпиливанию гоев, а вся история – бухгалтерская отчетность евреонала о проделанной работе».

Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам также может быть интересно...

Ушла из жизни Рона Рамон — супруга Илана Рамона — первого израильского космонавта

Читать далее →