Адвокат Виктория Гольцман: Условия работы подростков Адвокат Виктория Гольцман: Условия работы подростков
Загружается...
Вы здесь:  Главная  >  Лента новостей  >  Данная статья

Адвокат Виктория Гольцман: Условия работы подростков

08/07/2018

Сейчас мы находимся во время школьных каникул, времени, когда старшие школьники ищут подработку. Чтобы избежать неприятных накладок, стоит помнить основные правила занятости несовершеннолетних в Израиле. Начнем с возраста. Минимальный возраст занятости для подростков составляет 14 лет.

Полная ставка для подростка до 18 лет составляет 173 часа в месяц или 40 часов в неделю.

Подросток не может работать более 40 часов в неделю, а его рабочий день не должен превышать 8 часов в день, а для лиц старше 16 лет – не более 9 часов в день.

В любом случае, подросток не должен работать более 40 часов в неделю, даже если человеку уже исполнилось 16 лет.

В день, предшествующий еженедельному отдыху и в день, предшествующий празднику, он не должен работать более семи часов. По субботам и праздникам работа подростков запрещена.

Подростки имеют право на еженедельный отдых 36 часов подряд. Еженедельный отдых должен включать, для еврейской молодежи, день субботний, а для нееврейской молодежи – день, принятый для них еженедельным днем отдыха (по пятницам, субботам или воскресеньям).

Еще раз напомним, что в период еженедельного отдыха запрещается нанимать подростков на работу.

Минимальная часовая зарплата подростка до 16 лет: 21.45 шекелей в час, до 17 лет: 22.98 шекелей, до 18 лет: 25.43 шекеля. С 18 лет – обычная минимальная зарплата 29.12 шекелей.

Следует указать, что оплата проезда, сверхурочные и т. д. не могут быть включены в минимальную заработную плату и, если они выплачиваются сотруднику, они должны выплачиваться в дополнение к минимальной заработной плате.

Работодатель должен выдать подростку ведомость о зарплате («тлуш маскорет»). Кстати, законом предусмотрено, что невыдача ведомостей о зарплате грозит работодателю выплатой компенсации в размере до 5000 шекелей за каждый не выданную ведомость.

Работодатель должен предоставить несовершеннолетнему уведомление об условиях работы не позднее 7 дней с момента начала работы. Работодатель должен уведомить несовершеннолетнего о любом изменении условий труда, указанных в уведомлении, в течение 7 дней со дня, когда ему станет известно об этом изменении.

В рабочий день, который составляет шесть или более часов работы, подросток имеет право в течение рабочего дня на перерыв на отдых и еду в течение 45 минут, из которых не менее получаса непрерывны.

В день, предшествующий недельному отдыху или за день до отдыха, перерыв составляет не менее получаса.

Во время перерыва полчаса или более подросток имеет право покинуть рабочее место, если его присутствие на рабочем месте не является необходимым.

Время перерыва не учитывается как часы работы, но если подросток должен оставаться на рабочем месте, время перерыва будет считаться частью рабочего времени.

Как правило, запрещается нанимать молодежь во время учебного года в часы работы с 20:00 до 08:00 следующего утра. Лица старше 16 лет, в период подготовки к сдаче экзаменов на аттестат зрелости, нельзя занимать с 22:00 до 06:00. Во время летних каникул работа подростков разрешена не позднее 24:00. Если работа заканчивается после 23:00, то работодатель обязан обеспечить подвозку до дома подростка.

Социальные права подростков: 
Подростки имеют право на ежегодный отпуск по времени больше, чем указано в законе.

В каждый из первых четырех лет работы у одного и того же работодателя подростки имеют право на 18 календарных дней отпуска, включая еженедельные дни отдыха, то есть подросток имеет право на отпуск в рабочие дни следующим образом:

На рабочем месте, с шестидневной рабочей неделей – всего 16 рабочих дней.

На рабочем месте, с пятидневной рабочей неделей – 14 рабочих дней.

Если подросток работал на рабочем месте в течение года, то по окончании года работы ему полагаются оздоровительные («дмей авраа»).

С зарплаты подростка не должны высчитывать выплаты национального страхования («битуах леуми») и налог на здравоохранение («мас бриют»). Также не взимается подоходный налог с суммы, не превышающей 6797 шекелей в месяц, для подростка-юноши, при условии, что он работает круглый год, и для девушек с суммы, не превышающей 7569 шекелей в месяц, если она работает круглый год.

Работодатель не может налагать денежные штрафы на подростка.

Работодатель обязан оплачивать в полном размере также периоды «ученичества» или «приобретения опытa», дни подготовки и совещаний.

Молодежь в возрасте от 15 до 18 лет, которые участвуют в поддержке своих родителей не менее чем на 20% или которые не имеют родителей, могут иметь право на пособие по безработице.

Подросток, который работал год на одном рабочем месте или у одного работодателя, если его уволили, должен получить компенсацию за увольнение («пицуим»).

Мы находимся летом когда немало нашей молодежи уходит в армию, поэтому по окончании нашего обзора важно указать, что в этом случае подросток имеет право на получение выходного пособия в соответствии с Законом о выплате компенсаций за увольнение, при условии, что он отработал не менее 12 полных месяцев на одном рабочем месте.

Не является юридической консультацией.

Адвокат Виктория Гольцман 
vikagoltsman.lawoffice@gmail.com 
054-3144084  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам также может быть интересно...

Как был похищен атомный архив Ирана

Читать далее →