Адвокат Виктория Гольцман: Права работодателей Адвокат Виктория Гольцман: Права работодателей
Загружается...
Вы здесь:  Главная  >  Лента новостей  >  Данная статья

Адвокат Виктория Гольцман: Права работодателей

29/07/2018

Обычно мы говорим о большинстве, об исках, подаваемых рабочими против работодателей, в рамках реализации разного рода прав, вроде права на отдых, больничных, выходного пособия, незаконного увольнения, сверхурочных и т.д. Вместе с тем, подаются иски работодателей против работников. Многие работодатели об этом не знают, но и у них есть множество прав на случай, если работник нарушает трудовой договор. Например, если работник нанёс ущерб бизнесу, или в случае серьёзных дисциплинарных нарушений, у работодателя есть право на увольнение без выходного пособия.

Суды по трудовым конфликтам пришли к выводу, что у работодателей есть право на «прерогативу руководителя». Это право вести бизнес, как он считает верным. В рамках этого права работодатель может менять условия занятости, если это не противоречит основным правам. Например, работодатель может менять часы работы, если речь не идёт об ударе по правам или радикальных изменениях. Правом работодателя является изменение местонахождения предприятия, пока не идёт речи о создании серьёзной сложности для работника, вроде необходимости просыпаться на два часа раньше, потерю времени в пробках или необходимости в ещё одной поездки на автобусе, чтобы добраться до работы.

 

Отпуск

Закон предоставляет работнику право на годичный отпуск, но также предоставляет работодателю возможность определять время выхода в отпуск, продиктованного необходимостью нахождения работника на рабочем месте.

 

Заблаговременное предупреждение

Как у работника, так и у работодателя существует право на заблаговременное предупреждение об увольнение и, соответственно, на решение об оплате этого периода. Работодатель может отказаться от присутствия работника на рабочем месте в этот период, при условии оплаты работодателем этого времени.

 

Защита прав личности и компьютерный мониторинг

Право на компьютерный мониторинг, это право, появившееся сравнительно недавно и претерпевшее разного рода изменения. Если работники получают компьютер от работодателя, то у работодателя есть право определять работу сотрудника на этом компьютере. Для защиты права личности работника при работе с этого компьютера, суд решил запретить мониторинг, хотя право на мониторинг существует, но оно должно быть разумным и пропорциональным. Работодатель может предоставить работнику электронный адрес для исполнения своих обязанностей, но работодатель не имеет право его проверять. После завершения сотрудничества сторон, работодателю запрещено брать информацию из электронного адреса работника. У работодателя есть право на установку камер наблюдения, но это связано с рядом условий, в том числе с предупреждением работника и получения его согласия и запретом на установку камер в душевых и раздевалках.

Работнику может быть запрещено изучив профессию «за счет работодателя» после своего ухода создать конкурирующее предприятие после увольнения (как в рамках трудового договора, так и в рамках взаимных обязательств между сторонами).

Разные бизнесы определяют, при каких условиях они не выплачивают выходное пособие из-за недостойного поведения сотрудника. Например, из-за кражи и при наличии доказательств, которые должны быть предъявлены работнику (или суду) до отказа в компенсации в рамках закона 1963 года. Первый параграф этого закона определяет право на получение выходного пособия после года трудовых отношений. Вместе с тем, параграфы 16 и 17 определяют случаи, в которых работодатель может не полностью выплачивать выходное пособие. Это возможно в двух случаях: при существовании коллективного договора между сторонами и там отмечены условия дисциплинарных нарушений, при которых возможен отказ в выплате выходного пособия или при отсутствии коллективного договора, но если условия трудового договора «распространяются на большинство работников на рынке труда». Речь идёт об инструкции, в которой перечисляются причины увольнения без выходного пособия. Следует понимать, что отказ в выходном пособии является жёсткой санкцией и не стоит ею пользоваться без предварительной юридической консультации. Как правило, суды по трудовым конфликтам само по себе увольнение воспринимают как суровое наказание и добавление ещё одной санкции, вроде отказа в выходном пособии, является очень редким.

 

Вычеты из зарплаты

1 Когда подобное сокращение предусмотрено законом
2 Если работник согласился на вычеты на рамках пожертвований на благотворительность
3 Членские взносы в рамках членства в какой-то организации, что должно быть указано в трудовом договоре
4 Членские взносы в рабочий комитет, в рамках договора или по личному согласию
5 Оплата защиты интересов пользу представляющей интересы организации, в рамках договора или по личному согласию
6 Штраф за дисциплинарное нарушение, наложенный в рамках закона, коллективного соглашения или трудового договора
7 Пенсионные выплаты. По законы работник вправе сам выбирать пенсионную кассу и страхового агента
8 Оплата долга работника работодателю в рамках договора. Выплата долга возможна при условии, если ежемесячный внос не превышает четверти от суммы зарплаты
9 Штрафы за нарушение ПДД – работодатель имеет право взимать штраф за нарушение ПДД с работника, если он совершил эти нарушения на транспортном средстве, предоставленном ему местом работы. Все условия, в том числе и оплата штрафов, должны быть указаны в соответствующем договоре между работником и работодателем
10 Оплата профессиональной подготовки – если работник проходит её «за свой счёт». Все условия, в том числе и оплата профессиональной подготовки, должны быть указаны в соответствующем договоре между работником и работодателем

 

Переход в конкурирующее предприятие

Отдельным пунктом является переход к конкурентам или создание конкурирующего предприятия. Есть несколько возможностей действий в данном случае. Прежде всего, можно предупредить это, внеся соответствующий пункт в трудовой договор, определяя «время карантина» перед проведением такого действия. Также можно обратиться в суд по трудовым конфликтам с требованием запретить это в рамках нарушения доверия либо кражи коммерческой тайны.

Ущерб, нанесенный бизнесу

Вольно или невольно сотрудники могут нанести ущерб бизнесу. Сразу же встаёт вопрос, о размере ответственности работника и возможно ли требовать от него возмещение ущерба. В таких случаях следует разобраться, каков размер нанесенного ущерба, как это связано с деятельностью работника, существует ли в этом причинно-следственная связь и как это оправдывает выплату компенсации. Например, работник грубо нарушил инструкции, в результате чего работодателю был нанесён серьёзный ущерб, возможно, после этого работник будет вынужден выплатить компенсацию. Вместе с тем, если ущерб был нанесен в рамках непреднамеренной ошибки, то никакой компенсации выплачено не будет. Понятно, что грань в таких случаях очень тонка.
Например, по делу 002788/08 суд отменил выплату выходного пособия работнику, который уснул в рабочее время, в результате чего сгорел агрегат, за который нёс ответственность работник. В другом случае, по делу 1549/01 суд разрешил сделать вычеты из зарплаты работника, когда из-за халатности этого работника работодатель был вынужден делать всё за него сам.

Диффамация и клевета

Работодатель может вчинить иск действующему или бывшему сотруднику за высказывания или публикации порочащего характера, сделанные открыто или анонимно (например, в социальной сети), в рамках защиты от диффамации и клеветы. Если будет доказано, что в результате этого был нанесен ущерб его бизнесу, работодатель может рассчитывать на компенсацию.

Не является юридической консультацией

Адвокат Виктория Гольцман
vikagoltsman.lawoffice@gmail.com
054-3144084

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам также может быть интересно...

Уютно как дома, вкусно как в гостях: «Мамина еда» — кейтринг-кафе в Хайфе в домашнем стиле

Читать далее →