Как работает израильская биржа труда Как работает израильская биржа труда
Загружается...
Вы здесь:  Главная  >  Лента новостей  >  Данная статья

Как работает израильская биржа труда

08/08/2018

Временами мы теряем работу. Иногда это происходит по нашей воле, иногда это с нашими желаниями никак не связано.

По закону, наёмный работник, как гражданин, так и лицо, имеющее статус постоянного жителя Израиля, в возрасте от 18 лет до установленного законом пенсионного возраста, работодатель которого исправно платил взносы в Институт Национального страхования, в рамках определённых условий имеет право на получение пособия по безработице. В рамках закона, Институт Национального страхования, выплачивающий пособие по безработице, контролирует соответствие получателя установленным правилам, то есть то, как он отмечается, зарегистрировавшись на бирже труда. В таком случае на получателя пособия по безработице распространяется статус «соискатель», то есть человек, находящихся в активном поиске места работы. Биржа труда обязана разработать для «соискателя» персональную программу, которая может в себя включать: встречу с представителем биржи, направление на переподготовку, инструктажи, предложения рабочих мест, личные беседы и т.д.

Оставим за скобками вопрос о том, так ли всё происходит на самом деле. Сегодня я хотела бы обратить ваше внимание на инструкцию Службы по трудоустройству, которая призвана рассортировать «соискателей» и в зависимости от этого создать им персональные программы. Биржа труда разделяет «соискателей» на «несомненно пригодных», которых можно распределять на рабочие места в обычном порядке и на «проблемных», когда существуют объективные сложности для трудоустройства и необходимо преодолеть определённые препятствия, когда приходится искать особые пути для нахождения места работы либо передать «соискателя» под опеку Института Национального страхования.

Я попытаюсь немного помочь вам сориентироваться в закоулках бюрократии биржи труда, пролив немного света на содержание этой инструкции. Важно отметить, что решение о том, к какой группе отнести «соискателя» производится в его отсутствии, кроме исключительных случаев, когда директор биржи труда решает, что подобный выбор следует сделать вместе с «соискателем».

Те, кто попадают под определение «проблемных», в свою очередь, разделяются по наличию «преград к трудоустройству», временных или постоянных.

Преграды, связанные с состоянием здоровья или другими факторами:

— по протоколу медицинской комиссии биржи труда
— по представленным медицинским документам
— по заключению директора биржи.
В таком случае рекомендуется обратиться в Институт Национального страхования для реализации своих прав: получения инвалидности, освобождения от нахождения на бирже труда, временно или постоянно и т.п.

Серьёзные личные преграды:

— личная причина, по которой «соискатель» не может участвовать в программе по трудоустройству
В таком случае должна быть проведена хотя бы одна личная встреча с представителем биржи.
— должна быть профессиональная рекомендация в рамках программы по трудоустройству
— рекомендация психолога, если таковой работает на этой бирже
— недостаточное знание языка иврит, установленное сотрудником биржи труда, которое требует контроля со стороны представителя, который знает родной язык «соискателя», а также отправки «соискателя» на курсы изучения языка.

Когнитивные проблемы

Если сотрудник биржи уверен, что когнитивные проблемы «соискателя» требуют особого внимания, либо вмешательства профессионала, который будет сопровождать «соискателя» в процессе реализации программы по трудоустройству.

Душевные проблемы

Если сотрудник биржи уверен, что у «соискателя» существуют душевные проблемы, диагностированные или ещё не диагностированные, то в действие вступают нормы протокола, согласно которым «соискатель» отправляется на профессиональное освидетельствование.

Забота о родственнике

По инструкции, в случаях, когда «соискатель» вынужден заботиться о родственнике, он не может участвовать в программе по трудоустройству. Разумеется, необходимость заботиться о родственнике должна быть подтверждена документами Института Национального страхования.

Иные ситуации, например, случаи насилия в семье

Сотрудник биржи труда обязан старательно отслеживать возможные «проблемные моменты» в поведении «соискателя» и решать на основании этого, может ли «соискатель» участвовать в программе по трудоустройству. Определение уровня «проблемного соискателя» требует утверждения директора биржи и окружного директора Службы трудоустройства.

Статус на бирже является временным. Сотрудник биржи обязан отслеживать изменения, происходящие с «соискателем» и в случае изменений вносить коррективы в программу по трудоустройству. Например, вместо ежемесячных встреч перейти к еженедельным встречам.

Инструкция, при наличии серьёзных преград, указанных выше, однозначно обязывает сотрудника биржи передать «соискателя» под опеку Института Национального страхования для реализации его прав.

В заключение краткого обзора ключевой инструкции Службы по трудоустройству важно отметить, что в течение своей жизни мы попадаем в различные ситуации, которые мешают нам развивать собственную карьеру. Поэтому обращаясь к услугам биржи труда, следует иметь при себе все необходимые документы, которые позволят максимально реализовать вам свои права.

Не является юридической консультацией

Адвокат Виктория Гольцман 
   vikagoltsman.lawoffice@gmail.com 
   054-3144084

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Вам также может быть интересно...

Мири Малкина: Веселая картинка

Читать далее →